2023年新冠疫情降溫，日本經濟矚目焦點移轉到人力不足的課題。由於經濟活動恢復日常、職缺問題因此表面化。日本15-64歲生產人口在1995年達到頂點後，每年一貫以大約60萬人的速度持續減少。倒是日本的勞動人口在2019年之前卻是呈現小幅成長。會有這樣的矛盾，主要是女性勞工參與率增加，加上65歲以上高齡勞工二度就業，還有外籍移工增加所致。根據統計，在新冠疫情前，每年女性勞工數增加約30萬人，二度就業的高齡勞工也有30萬人，而外籍移工每年增加約10萬人。這些增加的勞動力並非全職，而是以臨時工性質為多。也就是根據當時的日本經濟表現，吸引勞動力進入工作場域。

不過，隨著新冠情的爆發，自2019年起的3-4年之間，女性勞工、高齡勞工或是外籍移工增加的勞動力均不足以彌補生產人口減少的部份。主要是需求的調整影響勞動市場供給的調整。日本勞動市場的人力不足現象在疫情期間被隱藏起來，隨著疫情緩和與需求復甦，人力不足現象也表面化。為此，勞動市場結構的體制轉變變得很重要。包括女性勞工的所得扣除額標準或是育兒津貼、勞工薪資調漲、育兒後的再就業等對策就極為重要。

除此之外，隨著科技技術的進步，目前生成式AI可以替代部分白領階級的工作。國際業務甚至不需要真正的移民也可以用網路來進行。它節省了實際開銷，也減緩了勞力供需不均的缺點。

台日關係自第二次世界大戰日本戰敗之後，舊金山和約成立至目前的半個多世紀可以分成好幾段時期。由戰後初期的「去日本化」到目前在印太安全架構下的新發展，台灣的「身份認同（Identity）」逐漸改變。1971年聯合國2758號決議案、中國的堀起加上美國的影響因素，使台、日在1972年斷交。但在台灣堅守民主價值、重視人權的努力、還有美中對抗、經濟安全保障議題逐漸受到重視下，台灣的重要性再度被確認。2011年東日本大震災更讓台日關係緊密連在一起。

2011年台日簽署投資協議、2013年簽署漁業協議、2016年簽署租稅協議等重要協議的影響更加深遠。台日間如何在互信、互補、互惠、互利下邁入台日關係新階段，值得關注。